LE PREMIER RÉSEAU DE COACHING ET DE MENTORAT au monde
Clutterbuck Coaching and Mentoring International (CCMI) est un organisme de formation spécialisé dans le coaching et le mentorat qui opère par l'intermédiaire d'un consortium de cabinets de conseil en formation. Nous disposons d'un réseau de plus de 25 organisations partenaires couvrant plus de 120 pays, toutes accréditées pour fournir un service cohérent, de haute qualité et fiable dans les domaines spécialisés du coaching et du mentorat.
Nous aidons les organisations du monde entier à adopter une approche stratégique et pratique des programmes de coaching et de mentorat locaux et multinationaux, qui soient à la fois efficaces et durables.
Que vous soyez coach, mentor ou formateur, chef d'entreprise, professionnel des ressources humaines ou responsable hiérarchique, le CCMI peut vous proposer des services de conseil ou des programmes de formation standard ou sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.
OFFRE
CLASSE MONDIALE
RESSOURCES
Le portefeuille de produits et de services de la CCMI est basé sur les recherches et les écrits du professeur David Clutterbuck, pionnier du mentorat développemental il y a 45 ans, et dont les travaux sont à l'origine de la plupart des activités de mentorat en dehors des Amériques.
Nous disposons d'une bibliothèque en ligne complète d'informations pratiques, de manuels, de bases de données et d'autres supports, y compris un large portefeuille de questionnaires et de diagnostics régulièrement mis à jour et basés sur des recherches approfondies. Notre bibliothèque en ligne comprend également de nombreux articles, webinaires, blogs et livres pour compléter nos programmes et services, qui sont basés sur des recherches approfondies, dont beaucoup sont coédités ou rédigés par des membres de la CCMI.
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Le sociopathe sur le lieu de travail apporte frustration et misère à ses collègues et à tous ceux qui essaient ...
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Nos lectures et nos conversations avec des accompagnateurs nous ont permis d'identifier quatre types de solitude....
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Dans une organisation multinationale nouvellement fusionnée, il est généralement urgent de garantir la qualité et...
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Les suites immédiates d'une fusion posent un certain nombre de défis majeurs. Bien que nombre de ces défis...
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Une brève recherche sur Google a révélé une remarquable pénurie d'informations sur ce sujet. La Wikipedia...
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Hier, j'ai été très honorée d'être accueillie sur la base navale royale néo-zélandaise, située juste à l'extérieur d'Au...
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Le mentorat est une affaire de transitions - les prévoir, s'y préparer, les gérer et aller de l'avant...
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Il est fréquent que les coachs soient tellement préoccupés par le bien-être de leurs clients qu'ils en deviennent ob...
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On pourrait s'attendre à ce que la plupart des entreprises ayant mis en place des programmes de mentorat répondent par l'affirmative, mais ...
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Deux articles parus dans le dernier numéro de la Harvard Business Review (septembre 2014) alimentent...
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Le mentorat pour les jeunes défavorisés peut être divisé en un début et cinq phases......
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Avoir une équipe pleine de superstars n'est pas synonyme de performances élevées, selon une étude de Roderi...
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Pourquoi des entraîneurs performants voudraient-ils rejoindre les rangs de plus en plus nombreux des mentors professionnels ?...
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La conversation à trois entre le coach, le client et le patron du client est monnaie courante dans le domaine du coaching.....
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"Qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans la construction et le maintien de votre réputation - l'intégration ou la stan...
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Il y a une trentaine d'années, alors que j'étais un jeune auteur spécialisé dans le management, mon modèle était Peter Drucker. ...
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Les recherches qui suggèrent qu'il ne s'agit pas d'une simple question hypothétique proviennent de diverses sources. ...
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L'un des exercices que j'effectue fréquemment avec des publics consiste à leur demander de définir ce qu'ils entendent par ...
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Lorsqu'une femme chef d'entreprise prospère est citée en exemple, est-ce une bonne chose ou non ?...
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L'un des aspects remarquables du mentorat est l'ampleur des recherches menées sur le sujet. ...
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Lors d'une récente visite à Taïwan, j'ai découvert la pensée du philosophe chinois Wang Yang-...
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Il serait facile de conclure, à partir du grand nombre de documents de recherche et d'études sur le mentorat, que...
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Une question de plus en plus fréquente dans ma supervision est de savoir si et comment un coach ou un mentor peut travailler avec...
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Le coaching d'équipe requiert un portefeuille de compétences allant au-delà de celles du coaching individuel....
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Le coaching individuel est un moyen très efficace d'aider une personne à réfléchir aux questions qui affectent sa per...
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Des études menées par deux professeurs d'écoles de commerce françaises identifient sept caractéristiques d'une...
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Les coachs et les mentors utilisent de nombreux outils pour stimuler le dialogue d'apprentissage. Parmi les plus...
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J'ai récemment lancé un débat houleux sur le web à propos d'une technique de coaching appelée EFT, en demandant...
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Les recherches sur les réseaux sociaux suggèrent que les gens peuvent en moyenne gérer un maximum de 150 c...
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Des études ont montré que des motivations trop altruistes pour le coaching et le mentorat tendent à conduire à des...
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Le passage à un nouveau rôle est l'une des situations les plus courantes dans le domaine du coaching et du mentorat.....
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C'est une question qui préoccupe les philosophes depuis des siècles et que les entraîneurs et les mentors d...
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L'une des règles de base pour développer et entretenir des réseaux efficaces est de rechercher des...
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Tous les entraîneurs et mentors se réjouissent de l'instant "Aha !", qui marque le début d'une soudaine...
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Un thème récurrent dans ma supervision de coaching est la complexité de la gestion des attentes et des conversa...
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Quand on dit avec désinvolture que la relation de mentorat est confidentielle, que veut-on dire ?
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Si vous n'avez jamais entendu parler de la scientométrie, vous êtes probablement en bonne compagnie. Je viens tout juste d'apprendre...
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Au cours des 30 dernières années, j'ai observé de nombreuses réunions de conseils d'administration. L'un des facteurs communs à la plupart...
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S'il y a beaucoup de bons coachs, il y en a beaucoup plus qui sont médiocres ou pires. Peu de RH...
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Développement des dirigeants : Les coaches exécutifs font-ils partie du problème ou de la solution ?Remettre en question le rôle et la valeur du coaching des cadres est susceptible de susciter quelques réactions. Mais que...
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L'un des aspects intéressants de la co-édition d'un nouveau livre sur le mentorat dans la diversité (à paraître ...
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L'autre jour, j'ai pris à partie un cadre supérieur qui parlait de l'inégalité entre les sexes comme d'un "problème de femmes"...
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Voici une histoire typique : Pierre s'est absenté du bureau pendant trois jours. La plupart des membres de l'équipe pensaient qu'il...
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Compte tenu du montant que les organisations paient pour les services de coachs exécutifs, on pourrait s'attendre à ce que les entreprises soient en mesure d'utiliser les services de coachs exécutifs. s'attendre à ce que ...
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Créés il y a plus de dix ans, les Douze habitudes du mentor toxique et les Douze habitudes du...
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Lorsque l'on parle de supervision dans le domaine du coaching et du mentorat, on pense d'abord à la supervision individuelle ...
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Cet article trouve son origine dans plusieurs sources complémentaires : les expériences personnelles de coaching... personnelles de...
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Pour être un coach efficace, il faut disposer d'un portefeuille de BDQ (Bloody Difficult ...
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Les relations de mentorat qui apportent le plus de valeur tant au mentor qu'au mentoré se caractérisent par une nu...
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Comme toute autre relation, le mentorat peut devenir un peu douillet. L'examen est l'occasion d'influencer...
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Lorsque les relations de mentorat échouent, l'une des raisons les plus courantes est que le comportement du mentor est...
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L'un des paradoxes des programmes de mentorat formel est que l'essence de la relation est son i...
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L'un des souvenirs les plus émouvants que je garde du mentorat est ma participation à un programme de la fonction publique pour les di...
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Il n'existe qu'un nombre relativement restreint de programmes de mentorat qui ont été conçus à partir de...
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Les approches actuelles en matière de planification des successions sont basées sur des hypothèses, qui sont en grande partie non vérifiées a...
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La planification des successions est en crise. Longtemps l'un des bastions de la crédibilité des RH, le plan de succession...
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1. Quel est le plus gros mensonge que vous vous êtes dit récemment ? 2. Quel est le plus gros mensonge que vous vous...
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