• Nos programmes sont conçus pour être flexibles. En général, nous proposons des programmes dans l'un des formats suivants :
• 6 sessions virtuelles de 4 heures, plus une partie d'étude auto-organisée.
• Programme virtuel de 3 jours, plus quelques études auto-organisées.
• Programme de 3 jours en face à face, plus un peu d'étude auto-organisée.

• Pratique du groupe de classe et pratique
• Taille typique d'un cours - 12 à 24 délégués
• Réflexion individuelle et collective
• Travail de cours : Travail de réflexion

Dans les grandes lignes, nous consacrons environ 40% à l'enseignement des théories et des modèles, 30% au co-apprentissage (discussions, questions, ateliers) et 30% à l'apprentissage et à la mise en pratique des outils et des techniques.

37 heures (heures de cours, pratique au sein du groupe, lectures complémentaires et réflexions) dont

• 12 heures sont des journées d'atelier ou l'équivalent en ligne dans les théories et les modèles
• 12 heures de pratique des compétences et de réflexion
• 13 heures d'autoformation (lecture, planification et réflexion)

En tant qu'organisme de formation international, nous proposons une variété de programmes adaptés aux différentes régions et fuseaux horaires, aux différents calendriers de formation et aux structures tarifaires. Pour plus d'informations, veuillez utiliser le bouton "Cliquez pour plus de détails".

• Fournit une base solide pour développer les compétences et les connaissances nécessaires à un coaching d'équipe efficace.
• L'opportunité de se connecter et de travailler en réseau avec d'autres entraîneurs d'équipe et de se soutenir mutuellement au cours du voyage d'apprentissage.
• 12 mois d'adhésion gratuite à la CCMI
• 12 mois d'adhésion gratuite à la Plate-forme de diagnostic de l'équipe PERILL (d'une valeur de 750 £ par an). Les membres peuvent utiliser un nombre illimité d'équipes et économiser des sommes considérables (les autres fournisseurs facturent jusqu'à $1500 par équipe).

• Au moins un an dans une fonction liée au développement d'équipes et au coaching/mentorat individuel.
  OU
• Mentor/coach 1-2-1 pratiquant, généralement accrédité au niveau Foundation ou supérieur ; utilisant certains concepts, théories et modèles d'équipe pour informer la pratique dans sa propre équipe ou avec une autre équipe.
• Il s'agit d'un programme immersif et expérientiel qui exige un engagement total et actif.

Nos programmes de coaching d'équipe sont accrédités par l'EMCC et l'ICF. Les candidats retenus recevront

• un certificat d'accréditation de la CCMI que vous pouvez utiliser pour revendiquer 37 heures de DPC et 20,25 CCE pour les membres de l'ICF (10,5 unités de compétences de base (CC) et 9,75 unités de développement des ressources (DR)).
• recommandation automatique pour la Fondation pour le coaching d'équipe ITCA (prix d'entraîneur d'équipe individuelle) de l'EMCC Global (équivalent du niveau 3 de l'ILM)
• recommandation automatique pour la  Accréditation individuelle européenne EIA (un prix individuel de niveau Coach / Mentor au niveau Fondation) de l'EMCC Global
• Les participants souhaitant obtenir la CIF Certification avancée en coaching d'équipe (ACTC) pourront s'inscrire à l'ICF. Ce cours couvre 20,25 heures des 60 heures de formation requises pour l'ACTC (les 60 heures peuvent être obtenues en suivant à la fois le cours de base et le cours de formation continue). Praticien ). Vous devrez toujours satisfaire aux exigences de l'ICF en matière d'adhésion, d'examen, de supervision et d'expérience suffisante en matière de coaching d'équipe.

Bien qu'il s'agisse d'un cours d'entrée de base pour l'entraînement d'équipe, il présente de grands avantages pour les entraîneurs d'équipe inexpérimentés et expérimentés. De nombreux coachs d'équipe ont appris sur le tas avec peu ou pas de formation formelle de coach d'équipe. Ce cours garantit donc que tous ceux qui progressent vers la formation de coach d'équipe praticien ou au-delà ont la même compréhension de base, les mêmes théories et les mêmes techniques. Il résonne particulièrement avec ceux qui souffrent du syndrome de l'imposteur comme une confirmation que leur expérience et leur approche historique du coaching d'équipe sont en grande partie correctes.

Nous demandons à nos Team Coaches expérimentés d'évaluer le cours de base (1 - très peu, 10 - beaucoup). Les derniers résultats sont les suivants :

Combien de nouvelles connaissances ou de valeur ajoutée avez-vous retirées d'un programme de base dans l'ensemble ? 7.95

Dans quelle mesure recommanderiez-vous à tous les autres entraîneurs expérimentés de suivre ce programme de niveau Fondation ? 8.6